为持续优化营商环境，从源头预防和化解劳动争议，11月28日，邵阳市人事劳动争议仲裁院应市汽车行业协会邀请，为协会五六十家会员单位的法务及人力资源管理人员，举办了题为“劳动合同与薪酬管理法律实务精要”的专题培训。

培训紧扣企业用工管理中的核心问题与常见风险。市人事劳动争议仲裁院业务庭长结合多年仲裁实践经验，系统阐述了劳动合同“全周期”管理的关键要点：在签订环节，重点提示条款的明确性与合法性；在合同变更与解除阶段，详细解析法定程序及实操中的常见风险；同时，针对薪酬体系构建中的工资结构、加班费计算、绩效发放等高发争议焦点，进行了深入剖析，为企业建立规范、合规的内部管理制度提供了具体指导。

整场培训内容充实、重点突出、实操性强。参会人员普遍反映，此次培训及时解答了日常人力资源管理中的诸多疑惑，进一步增强了依法用工意识，对提升企业管理水平、防范劳动纠纷具有积极的指导作用。

市人事劳动争议仲裁院相关负责人在培训中强调，构建和谐劳动关系需要企业与仲裁机构共同发力。用人单位应牢固树立“法治是最好的营商环境”理念，将依法合规作为经营管理的底线；要不断完善内部劳动规章制度，确保劳动合同管理、薪酬支付、工时休假等各环节符合法律规定。尤其在解除劳动合同、支付加班工资等易引发争议的环节，务必严格遵守法定程序与标准，从源头上杜绝违法违规行为。

本次活动是市人事劳动争议仲裁院延伸服务职能、积极参与“诉源治理”的重要举措。作为专业劳动争议处理机构，仲裁院不仅是纠纷的裁判者，更是劳动法律政策的宣传者与企业合规用工的引导者。通过主动“送法上门”，有助于企业提升风险防控能力，夯实和谐劳动关系基础。下一步，邵阳市人事劳动争议仲裁院将继续以公信力建设为核心，落实各项工作要求，深化精准普法服务，为邵阳市经济社会高质量发展营造规范有序、健康稳定的用工环境。

来源：邵阳市政府网站